Pekerja perempuan di Pimco menuduh ‘budaya persaudaraan’ dalam gugatannya

Pekerja perempuan di Pimco menuduh 'budaya persaudaraan' dalam gugatannya


Pacific Investment Management Co. milik Allianz digugat oleh sepasang pekerja wanita yang menuduh manajer uang itu beroperasi sebagai persaudaraan yang berpihak pada pria kulit putih.

Sue Collazo dan Lisa Anthony, karyawan di kantor perusahaan di Newport Beach, mengatakan bahwa budaya perusahaan meminggirkan, merendahkan dan meremehkan wanita dan bahwa pemimpin pria secara terbuka menyukai pria lain terlepas dari kualifikasi mereka. Kepemimpinan mendorong pertemuan pekerja di klub telanjang, tamasya golf dan malam poker, mengasingkan karyawan wanita, menurut pengaduan, yang diajukan Kamis di Pengadilan Tinggi Orange County.

Karyawan wanita Pimco dibayar rendah dan mendapat promosi rendah, dan peluang disalurkan ke karyawan pria, gugatan itu menuduh. Kedua perempuan tersebut mengatakan bahwa mereka didiskriminasi berdasarkan jenis kelamin mereka dan akhirnya diturunkan pangkatnya setelah melaporkan kasus bias dan pelecehan kepada sumber daya manusia.

Michael Reid, juru bicara perusahaan investasi, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa “klaim dalam pengajuan tersebut tidak ada gunanya, yang akan ditunjukkan Pimco di pengadilan.” Pimco adalah salah satu manajer aset terbesar di dunia, dengan $ 2 triliun yang dikelola pada kuartal ketiga, menurut pengajuan.

Perusahaan keuangan di AS telah lama dipimpin oleh laki-laki kulit putih. Pada bulan September, Citigroup Inc. mengumumkan bahwa Jane Fraser akan mengambil alih sebagai kepala eksekutif, menjadi pemimpin wanita pertama di salah satu bank terbesar AS. Setelah gerakan #MeToo dan Black Lives Matter, banyak perusahaan di Wall Street berusaha mendiversifikasi kepemimpinan mereka.

Gugatan tersebut menuduh bahwa profesional laki-laki kulit putih secara tidak proporsional terwakili secara berlebihan di setiap tingkat manajemen dan struktur kepemimpinan Pimco, dan bahwa kebijakan formal dan praktik yang tersebar luas mencegah karyawan perempuan dan penyandang disabilitas menerima kredit yang sesuai atas kontribusi mereka. Menurut pengajuan tersebut, hanya 20% dari 77 direktur pelaksana Pimco adalah perempuan, dan hanya 20% dari 213 wakil presiden eksekutifnya adalah perempuan.

Gugatan tersebut mengatakan perusahaan “beroperasi sebagai persaudaraan dalam arti literal yang menyimpang,” termasuk memiliki karyawan laki-laki senior membimbing karyawan laki-laki muda, memberi mereka tugas preferensial, memperkenalkan mereka kepada perantara kekuasaan perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk kepemimpinan. Karyawan wanita tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan bimbingan seperti itu. Selain itu, “harapan dasarnya adalah bahwa para profesional wanita harus memilih antara memiliki anak atau unggul dalam karier mereka.”

Collazo dan Anthony menuduh pelanggaran Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil di California termasuk diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan, di antara penyebab tindakan lainnya, dan meminta ganti rugi untuk mengembalikan mereka ke posisi di mana mereka diturunkan, serta pembayaran kembali. Gugatan tersebut mengikuti proses pengadilan sebelumnya yang menuduh Pimco menyerahkan karyawannya untuk promosi karena usia, ras, jenis kelamin, dan kehamilan.

Pada tahun 2018, Pimco “secara damai” menyelesaikan kasus keluhan diskriminasi jenis kelamin dan usia dengan Wakil Presiden Eksekutif Stacy Schaus, yang pensiun dari perusahaan, menurut sebuah memo yang dilihat oleh Bloomberg.


Silahkan kunjungi juga, Halaman situs resmi : http://54.248.59.145/

About US | Email Us | Privacy Policy | Terms and Conditions | Disclaimer