Wanita membuat kemajuan kecil dalam pekerjaan produksi televisi

Wanita membuat kemajuan kecil dalam pekerjaan produksi televisi


“Saat pertama kali saya mulai membawa wanita sebagai direktur [on “Breaking Bad” and other TV shows], seringkali itu akan menjadi sutradara wanita pertama yang pernah bekerja dengan kru, ”kenang produser eksekutif“ Better Call Saul ”Melissa Bernstein. “Dan akan ada ekspektasi bahwa wanita hanya dapat berperilaku dengan satu atau dua cara. Tidak semuanya seksis – tetapi pengalaman mereka dengan wanita dalam posisi kepemimpinan sangat kecil, mereka tidak tahu apa yang harus mereka lakukan. ”

Kabar baiknya: Jumlah wanita yang bekerja di belakang layar di televisi terus bertambah. Kabar buruknya: Masih belum bagus. Pada musim siaran televisi 2018-19, wanita hanya mencapai 31% dari semua pencipta, sutradara, penulis, produser, produser eksekutif, editor dan sutradara fotografi di acara komedi, drama dan realitas, menurut studi tahunan “Boxed In” dari Pusat Studi Wanita di Televisi dan Film di Universitas Negeri San Diego. Dan jika Anda berpikir bidang kabel yang relatif lebih baru (dasar dan premium) dan streaming mungkin mengarah pada perekrutan yang lebih progresif, pikirkan lagi: Ini masih 31%.

Namun, bisa jadi lebih buruk: TV lebih baik untuk wanita daripada film layar lebar, menurut studi “Celluloid Ceiling” dari pusat tersebut. Di sana, wanita hanya terdiri dari 21% dari pekerjaan tersebut, angka yang tetap stabil sejak Martha Lauzen, direktur eksekutif pusat, mulai membuat catatan pada tahun 1998.

Yang mengarah ke pertanyaan besar tentang Mengapa TV lebih ramah untuk wanita – dan juga mengapa wanita masih berjuang untuk mencapai paritas, terutama di masa keemasan pemrograman yang diperpanjang ini?

Untuk mengetahuinya membutuhkan menjauh dari nomor yang sulit dan mengarungi perairan yang lebih rumit. Seperti yang dicatat Bernstein, sering kali tentang ekspektasi yang mengakar sama seperti seksisme langsung. Seorang karyawan wanita sering kali mendapat banyak pengawasan sehingga peluang kedua jarang atau tidak ada.

“Anda tidak diizinkan gagal seperti halnya pria,” kata sutradara “The Crown”, Jessica Hobbs. “Anda harus selalu sukses. Kecuali jika seorang wanita berhasil, tawaran kedua mereka tidak sering datang. Juga, Anda ingin dilihat sebagai direktur dengan visi unik Anda sendiri, bukan hanya karena Anda memiliki vagina. ”

Sebagian dari masalahnya adalah bahwa perempuan sering kali memiliki resume non-tradisional, yang bisa menjadi masalah selama proses perekrutan. “Ada banyak sutradara wanita berpengalaman di luar sana yang mungkin mendapatkan pengalaman mereka dengan cara yang berbeda, karena secara historis industri ini belum terbuka untuk sutradara dan penulis skenario wanita,” kata Emily C. Chang, seorang penulis di “The Twilight Zone. ” “Pada titik tertentu, orang harus mengambil lompatan dan memberi mereka pekerjaan.”

Krista Vernoff, produser eksekutif di “Grey’s Anatomy” dan “Station 19,” mengatakan ini tentang kemampuan membaca yang tersirat dari resume – dan memberi setiap orang istirahat yang sama. “Semua pria kulit putih yang berhasil naik pangkat mungkin gagal naik, karena televisi sulit, tetapi mereka memiliki orang yang mendukung mereka, yang berkata, ‘Mungkin dia tidak” membuat hari-harinya ” [stay on time and budget], tapi dia belajar dan dia berbakat. ‘ Itu tidak terjadi pada wanita secara historis atau dalam praktik. “

Selain itu, pria dan wanita berinteraksi dengan dunia profesional secara berbeda, sebagian karena jumlah perekrutan yang tidak merata. “Saya selalu merasa perlu mengetahui apa yang saya bicarakan dan mengatasinya,” kata produser eksekutif “Killing Eve” Sally Woodward Gentle. “Saya pikir wanita [pretend] kurang, dan laki-laki [pretend] jalan mereka melalui banyak situasi yang tidak mereka mengerti – dan terkadang lolos begitu saja. ”

Sutradara “Picard” Hanelle M. Culpepper memahami pola pikir itu: “Saya siap dan memiliki alasan cerita untuk setiap perubahan yang saya buat. Saya mencoba untuk melumpuhkannya dengan pekerjaan apa pun yang saya ambil, jadi saya tidak pernah menjadi alasan yang digunakan seseorang untuk tidak mempekerjakan orang kulit berwarna atau wanita sebagai direktur. “

Dan tidak semua orang menemukan jalan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai tantangan. Koordinator pemeran pengganti “GLOW”, Shauna Duggins, mengatakan ia merasa harus membuktikan dirinya sendiri sejak awal, “tetapi bakat berbicara untuk dirinya sendiri.” Meski begitu, dia melihat lebih banyak pilihan bagi perempuan sebagai koordinator pemeran pengganti akhir-akhir ini, karena ada lebih banyak perempuan yang membuktikan bahwa gender tidak menjadi masalah. “Mereka mungkin tidak pernah melihat wanita sebelumnya, tetapi mata mereka sekarang terbuka – karena mereka telah melihat wanita yang melakukan pekerjaan dengan baik.”

Menempatkan wanita untuk mengatur suatu set juga dapat berarti memperhatikan dengan cermat perubahan mendasar dan sistematis dalam cara pengambilan gambar sebuah serial – dan di televisi, jadwal dapat memungkinkan lebih banyak fleksibilitas untuk bereksperimen.

“Ada lebih banyak peluang di sini, dan ini adalah dunia TV yang lebih ramah dan lebih lembut,” kata produser eksekutif “Unbelievable” Lisa Cholodenko. “Saya memiliki seorang anak di sekolah menengah, jadi penting bagi saya untuk melakukan pekerjaan yang hebat tetapi tidak mencabut diri saya sendiri selama berbulan-bulan dan pergi ke lokasi.”

“Saya ingin menjalankan acara di mana tidak apa-apa bagi orang-orang untuk mengadakan konser di luar,” kata produser eksekutif “Little Fires Everywhere”, Liz Tigelaar. “Saya ingin tampil di acara dengan jam kerja yang wajar sehingga orang yang memiliki anak dapat melihat anak mereka. Pekerjaan akan mengisi ruang yang Anda berikan. Tetapi wanita secara naluriah berkolaborasi, efisien, dan sebagai ibu khususnya kami tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu pada waktu yang tepat dan tidak ingin bekerja sepanjang hari. Kami ingin melihat keluarga kami. “

Pergeseran seperti itu dapat menguntungkan semua orang, tidak hanya karyawan wanita, kata editor “Ozark” Cindy Mollo.

“Ada pekerjaan yang saya jalani selama delapan minggu berturut-turut, saya tidak akan melihat siapa pun kecuali orang-orang yang bekerja dengan saya,” katanya. “Kami harus membuat pekerjaan semacam ini lebih mudah dalam kehidupan orang-orang, dan kemudian kami mungkin akan membuat kelompok yang lebih beragam bergabung dengan kami.”

Tetapi memikirkan kembali proses tersebut tidak mungkin terjadi tanpa perubahan mendasar dalam cara pembuatan TV, dimulai dengan praktik perekrutan dan melanjutkan ekspektasi kru dan pekerja kreatif, baik di lokasi syuting atau di ruang penulis.

“Bersikap ‘mudah’ dengan orang-orang [you’re working with] di dalam ruangan telah ada sistem kepercayaan budaya, “kata Vernoff” Grey “. “Sudah menjadi sifat manusia untuk ingin bergaul dengan orang-orang yang sepertimu. Tapi kita harus menantang diri kita sendiri dan keluar dari zona nyaman kita. Kami harus melepaskan gagasan kami tentang ‘Yang mudah adalah yang terbaik.’ Terkadang, dalam ketidaknyamanan datang listrik. Biarkan diri Anda ditantang di semua tingkatan, karena jika tidak – mengapa Anda masih hidup? Kocok, sudah. ​​”


Silahkan kunjungi juga, Halaman situs resmi : Togel Hongkong

About US | Email Us | Privacy Policy | Terms and Conditions | Disclaimer